Шахтеры на угольной шахте в Днепропетровской области.
Нехватка рабочей силы в Украине начинает ощущаться.
Та же самая утечка кадров, которая ослабила украинские силы, отражающие натиск России на поле боя, также снижает производительность заводов, строительных площадок, шахт и ресторанов пострадавшей от войны страны.
Нехватка рабочей силы стала одной из главных проблем предприятий, пытающихся нанять сотрудников, поскольку поиск кадров отнимает у менеджеров все больше сил и времени. Во время войны заработная плата превысит уровень, существовавший до российского вторжения в феврале 2022 года.
Закон о мобилизации, вступивший в силу в прошлом месяце, направлен на пополнение ВСУ сотнями тысяч военнослужащих. Однако нехватка трудоспособных мужчин и женщин становится бременем для больших и малых предприятий, составляющих основу экономики военного времени.
Это дилемма для Зеленского, который отчаянно пытается пополнить вооруженные силы, чтобы при этом дефицит кадров не нанес ущерба экономике, которая ему необходима для удержания на плаву.
«Сейчас мы находимся в войне на истощение», — заявил заместитель председателя НБУ Сергей Николайчук. «Очень сложно выбирать между маслом и оружием».
Рабочие металлургического завода в Запорожье
Проблема будет только усугубляться по мере того, как российское вторжение затягивается уже третий год, и Киеву придется заполнить пробел, оставленный миллионами людей, которые либо бежали из страны, либо присоединились к армии, либо погибли в боях. Пока украинские вооруженные силы изо всех сил пытаются удержать оборону от нового российского наступления, ее экономика, которая потеряла четверть своей продукции с начала вторжения, рискует быть еще более ослабленной из-за сокращения рабочей силы.
Николайчук заявил, что обвал экономического производства по сравнению с 2021 годом связан с сокращением доступной рабочей силы примерно на 27% по сравнению с довоенным уровнем. Помимо примерно 6 миллионов человек, бежавших от войны, вакуум усугубляется мужчинами, которые исчезли в теневой экономике незарегистрированных сотрудников, уклоняющихся от призыва на военную службу.
Это политическая проблема, которую невозможно решить с помощью союзников, которые поставляют боеприпасы и средства противовоздушной обороны. Рабочая сила – это конечная проблема, которая дает России с ее огромными ресурсами преимущество.
«Кто будет работать?»
Украинский металлургический и горнодобывающий конгломерат Metinvest BV, в котором работает почти 60 000 человек и который пытается заполнить 4 000 вакансий, изо всех сил пытается найти рабочих для управления мартеновской сталеплавильной печью на заводе в Запорожье.
Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию Метинвеста, сказала, что найм 89 рабочих превратился в трехмесячный интенсивный поиск, что намного больше, чем месяц, который потребовался бы в мирное время. Прежде чем начать восстанавливать мощности, пострадавшие в результате войны, компания должна сначала попытаться подобрать персонал.
«Не сырьевые ресурсы, не оборудование и не техника — приоритетный вопрос в том, кто будет работать и сможем ли мы найти кадры», — говорит Петрук.
Процесс найма усложняется, поскольку сотрудники-мужчины неохотно идут на работу в крупные компании, на которые нацелены военные вербовщики. Военкоматы в какой-то момент «раздавали повестки на входе — даже нашим кандидатам», — говорит Петрук. По ее словам, около 15% работников «Метинвеста» призваны в армию.
Согласно опросу, проведенному киевским Институтом экономических исследований и политических консультаций в начале этого года, эта проблема занимает второе место после роста затрат среди украинских компаний. Около половины заявили, что остро ощущают нехватку рабочей силы.
Министерства экономики, финансов и обороны Украины отказались комментировать этот вопрос.
Заработная плата выросла
Результатом нехватки рабочей силы является рост заработной платы в военное время, поскольку работодатели повышают выплаты, чтобы удержать оставшихся работников. Хотя инфляция снизилась почти до 3% по сравнению с 27% на пике после вторжения, НБУ упомянул об этом явлении в отчете по инфляции, ожидая, что заработная плата, скорректированная с учетом роста цен, в следующем году превысит довоенный уровень.
Владимир Ланда, старший экономист киевского Центра экономических стратегий, говорит, что правительство должно следить за потребностями бизнеса, даже несмотря на то, что оно увеличивает свою армию.
«Причина проста: у Украины недостаточно средств для значительного увеличения своих войск», — сказал Ланда.
Законодательство о мобилизации дает предприятиям, которые считаются критически важными для экономики, возможность сохранять персонал, позволяя компаниям резервировать до 50% своих сотрудников-мужчин от призыва на на военную службу.
Но проблему ощущают все украинцы. В системе киевского метрополитена заявили, что вскоре будет курсировать меньше поездов, поскольку миграция и призыв на военную службу вызвали «значительный дефицит» рабочих, который, как ожидается, будет ухудшаться по мере того, как все больше сотрудников пойдет в армию. Николаев, южный город недалеко от линии фронта, сократил автобусное сообщение из-за мобилизации водителей, сообщил мэр Александр Сенкевич телекомпании «Суспильне».
Для Илариона Саука, совладельца нескольких ресторанов в Киеве, кадровый вопрос вышел на первое место в списке его проблем. Прежде всего, это нехватка персонала для таких должностей, как приготовление пищи и уборка, многие из которых были заняты женщинами, бежавшими из страны.
Другой — призыв на военную службу, который сократил штат примерно на десятую часть. По его словам, многие мужчины не решаются работать вдали от дома, поскольку опасаются патрулей ТЦК.
«Иногда владельцам приходится мыть посуду самим», — сказал Саук в интервью.
Под столом
Юлия Кузенкова, руководитель проектов киевского рекрутингового агентства Resorcer, говорит, что фирмы все чаще нанимают сотрудников-мужчин в качестве подрядчиков или поставщиков, поскольку многие из них не хотят выполнять требования по обновлению своих личных данных.
По ее словам, многие также нанимают женщин на должности, которые раньше преимущественно занимали мужчины, например, в горнодобывающей промышленности, приглашают студентов или нанимают иностранный персонал, в том числе мигрантов из Турции, сказала она.
«Компании делают упор либо на обучение и развитие уже имеющегося персонала, либо на найм студентов», — сказала в интервью Кузенкова. «Они наращивают кадровый резерв».
Петрук из «Метинвеста» говорит, что дефицит может иметь эффект домино, поскольку налоговая база будет разрушаться, что в конечном итоге нанесет ущерб военным целям. Предприятия могут быть вынуждены сократить производство.
«Если призыв продолжится такими темпами, мы будем вынуждены остановить некоторые процессы или производственные участки, поскольку рабочих рук физически не будет хватать», — резюмирует Петрук.